LinkedIn je već godinama poznat kao profesionalna mreža koja povezuje poslodavce i zaposlenike, nudi prilike za umrežavanje i omogućava stvaranje snažnog osobnog brenda. No, iako platforma bilježi značajan rast korisnika, posebno među poslodavcima, sve je više mladih – posebice pripadnika generacije Z – koji izražavaju frustraciju zbog načina na koji se LinkedIn koristi. Glavni prigovor? Previše nerealnog sadržaja i dodatni pritisak oko karijere.
Linkedln kao alat za profesionalni razvoj
Nema sumnje da je LinkedIn izuzetno koristan kada se koristi strateški. Statistike pokazuju da 87% regrutera redovito koristi LinkedIn u procesu zapošljavanja, a profil optimiziran prema industriji u kojoj se želimo zaposliti može značajno povećati vidljivost i profesionalne prilike. Osim toga, LinkedIn omogućuje pristup relevantnim člancima, raspravama i trendovima koji oblikuju poslovni svijet.
Za PR stručnjake i komunikacijske profesionalce, LinkedIn je posebno koristan jer omogućuje izgradnju osobnog i korporativnog brenda, dijeljenje stručnih znanja te umrežavanje s relevantnim dionicima u industriji.
Problem nerealnog sadržaja i karijerni pritisak
Unatoč svim prednostima, mladi često ističu kako im LinkedIn stvara osjećaj lažne slike uspjeha i nepotrebnog stresa. Platforma je preplavljena postovima koji glorificiraju radnu etiku do granica izgaranja, dok se uspjesi često prikazuju na način koji može djelovati nerealno. Mnogi su postovi napisani u gotovo identičnom tonu, s pretjeranim naglaskom na osobne “pobjede”, a manje na realne izazove.
Ovaj fenomen može se promatrati i kroz prizmu PR-a. LinkedIn je, na kraju dana, platforma na kojoj pojedinci kreiraju vlastitu priču i brendiraju se, baš kao što to rade tvrtke. No, problem nastaje kada se autentičnost izgubi pod pritiskom stvaranja savršene profesionalne slike. Generacija Z cijeni transparentnost i iskrenost, što znači da bi LinkedIn mogao imati problem ako ne pronađe način kako prilagoditi sadržaj novim očekivanjima.
Kako koristiti Linkedln bez pritiska?
Za mlade profesionalce i studente koji žele ostati aktivni na LinkedInu, ali bez osjećaja stresa, ključno je:
- Fokusirati se na autentičnost – dijeliti stvarna iskustva, izazove i lekcije umjesto isključivo uspjeha.
- Ne uspoređivati se s drugima – svaka karijera ima svoj tempo.
- Pratiti korisne i inspirativne profile koji dijele realne priče, a ne samo “hustle culture” sadržaj.
- Koristiti platformu kao alat za učenje i umrežavanje, a ne kao mjerilo osobne vrijednosti.
LinkedIn ostaje ključan alat za poslovnu komunikaciju i umrežavanje, ali ako želi privući i zadržati mlađe korisnike, trebat će pronaći način kako smanjiti osjećaj pritiska i potaknuti autentičnost u digitalnom poslovnom svijetu.